回到云阳镇的高亢情绪有点低沉，脑海中陈可儿的身影挥之不去。

上午的党政会对领导班子成员的分工做了调整。

镇党委副书记高亢，代理主持镇党委全面工作。黄克杰虽已被双规，但目前还在调查取证阶段，没有最终定性和公示。所以高亢这个“代理”二字还不能拿掉。

党委副书记，镇长顾长川，主持镇政府全面工作。分管工商，财政所，税务，电力，农业服务中心，供水站，林业站，烟草管理所和信访工作。

党组成员徐明，除了担任党政办主任以外，还要负责财贸，教育，经济事务办，旅游，劳动保障所，供销社，粮贸中心等工作。

党组成员，副镇长裘正荣分管民政，民族宗教和卫生工作。

会议还对镇接待办的承包方案重新进行了评估。分析认为接待办除了是镇政府公务接待的主要场所以外，也是云阳镇人民群众婚寿喜宴的主要举办场地。原承包方案并未公开招标，发包程序不符合“公开，公平，公正”的基本原则，故对原承包合同予以作废。

新方案将承包金额改为150万/年，三年一签，按年预先支付承包费用。年费逐年递增5%，每隔六年需重新制定承包方案。用次年提前三个月缴纳承包费用的方法，来作为合同的履约质保金。逾期未能足额缴纳，镇政府有权终止合同。对于新方案的招标问题，考虑到原承包方已经投入六十余万对接待站整改的事实，以及在这几年成功经营的过程中取得了一定的经验。镇政府同意按新方案与原承包商续签合同。同时也对镇政府的公款消费加强了监管力度。

这次的重新洗牌把裘正荣彻底给踢出了局，这也在他的预料之中。用不了几个月，就会有一纸调令把他扔出云阳镇。

最吐气扬眉的自然属顾长川了，这也是高亢反复权衡多日，最后才下决心走的一招险棋。说实话顾长川留给高亢的印象并不怎么好，太油滑，明哲保身。但他对云阳镇的情况了如指掌，群众基础更远非高亢所能相比。没有顾长川的支持，要想顺利的开展工作还真不容易。

高亢观察顾长川这人，发现他虽有些小毛病让人感觉不太舒服，有时候工作方式也值得商榷。但这人做事还是有原则有底线，考虑到他被架空后有情绪也在所难免。为了自己的工作能顺利开展，与其打压他不如支持他。把担子交还给他，让他重新把责任扛在肩上，或许对他而言，能起到更正面积极的作用。

徐明对高亢则是感激涕零。自己是黄克杰一手提拔的人，本以为自己肯定会被高亢清洗出局。没成想不但没有出局，反而被委以重任。还主动以镇政府的名义为自己女儿出具保荐书，托人与警校方面联系。从目前警校反馈回来的信息来看，女儿进警校是没有问题的了，只是校方还需要在党委会讨论通过这个程序，才能补发录取通知书。

徐明爱人的案子是由案发当地公安机关经办的，比较费时一点，但高亢已经利用自己在公安系统的人脉开始打听。一家三口都受人恩惠，徐明感激之余对高亢的死忠也就在情理之中了。

这一切也并非全是高亢的驭人之术，徐明老婆女儿的事情就算发生在其他不相关的人身上，只要高亢知道了，也会伸出援手相助。同时对徐明的重用同样出于对他的观察后而决定的。

让徐明分管经济事务办，其实是为将来成立经开区或者工业园区的招商引资在布局。崔志伟与何斌对企业经营管理或许更有经验，但对政策法规的解读能力，特别是与经济工作相关文件的解读和贯彻执行方面，却远不如徐明。

高亢用人之际需要各个领域人才，三人各有所长，如何能让他们之间达成默契，发挥出1加1大于2的功效？是高亢需要全盘考虑的问题。

第二天高亢去了船厂，让崔志伟安排一下召开职代会的筹备工作，对职工安置方案进行讨论。又和船厂领导班子成员碰头，讨论如何让船厂平稳度过改制重组这个阶段。决定对全长进行一次党风廉政建设的宣传活动，先整顿党员干部的行为规范。然后对全厂在职职工和基层干部进行为期1-3个月的标准作业流程培训，培训结束后全员考核上岗。不同岗位和不同部门的考核项目不同，考核不合格者脱岗二次培训。二次培训后考核依然不合格者，直接下岗甚至解除劳动合约。

对于生产一线基层干部业务水平的考核要常态化，年终末位淘汰和竞聘上岗同时进行。人事部负责建立干部技能服务档案，跟踪记录所有干部参训科目和考核结果。为下一步的数字化管理做好前期准备工作。