“要，我要一直和你做！”

黄一天明知体力有些不济，可心头的**早已燃烧，还是逞强挺枪上阵，女人的一片泽国早已等候多时了。

扒开女人的双腿，跪在中央，家伙猛烈的进入，她随着进入发出细微的呻吟，更让人销魂，**的**随着节奏轻微的晃动，头发散乱在枕边，她的眼睛闭着，手紧紧的抓住男人的手臂，迎合着男人一进一出。到了深入浅出关键的时候，忽然传来一阵电话铃声，两人停止了抽送，黄一天示意任一花不接，任一花做了一个别说话的动作，抬起上半身，下半身仍然胶合在一起。

是县长打来的，问任一花今晚方便吗？他马上到楼下来接。

任一花就回答说，方便，你过来吧。

黄一天的家伙在女人的里面，夹得紧紧的感觉促使他继续来回进出，双手用力抚摸着她抬起上身垂下的**，两样同步进发，使女人声音在电话颤抖。

那个县长就问，怎么了？

任一花赶紧回答说，信号不好，就到阳台上和他说话，外面冷的原因。

那个县长就说赶紧回屋去吧，注意身体，别冻着，马上过来接她，就挂了电话。

任一花也挂了电话，对黄一天说，你真是一直馋猫，几分钟都不能休息。

黄一天就笑着说，这种事哪能停顿，开弓就没有回头箭，说完，加快了进出的动作。过后，女人就开始穿衣服，说要出去有事，对任一花来说，县长的家伙是吃饭的家伙，黄一天的家伙是享乐的家伙。

黄一天不知道什么原因，就问为什么出去？

任一花肯定不能说原因，说有事。

那天，等任一花下楼，黄一天看到任一花到了楼下，一个男人带着她远去，心里就明白了很多……知道，自己在任一花这里，不过是一个男人而已的，满足女人欲望的工具，和一般的男人没有任何的区别，有了这个想法，黄一天就知道，以后自己来的几率就很小了。

再说，黄一天一直在发愁的关于如何让关于干部推荐的议题得到通过的事，就连睡觉的时候也在冥思苦想的难题，周大金几句话就给解决了。

周大金说，这样的事情是有技巧和处理方法的，自己在组织部工作的几个兄弟对如何做人事调整相当的熟悉，可以介绍黄一天跟几位认识，想要推荐的对象过关，只要稍稍玩点技巧，就可以用最合理的手段达到不合理的目的。

听了周大金的话，黄一天很兴奋，赶紧让周大金介绍自己认识一下几位组织部的高人，帮助自己解决实际问题。

后来，周大金特意安排了一次小范围的饭局，组织部干部科科长，办公室主任，组织科科长都是周大金的朋友，大家坐下来听说了黄一天的烦恼都摇头笑着说，这点小儿科的事情有什么好愁的，先吃饭，吃饱喝足了再说。

黄一天赶紧说，如果不知道办法，饭吃的肯定不香，到底有什么好办法，请几位领导赶紧说出来。

几人就建议说，你可以跟你们一把手主任商量一下，搞一个竞争上岗嘛。经过他们的讲述，黄一天茅塞顿开，赶紧站起来给各位敬酒，高兴的说，这次真是要谢谢各位了，否则我就是想破了脑袋也想不出什么好主意，等这次的动结束了，我一定再好好的请一回，感谢各位。

黄一天本来就是个聪明人，经过组织部几位一点拨，心里就明白了，他当晚回家就加班搞了一个关于干部竞争上岗的方案，准备第二天一早就交给李主任看看。

李主任最近也一直在头疼，自己想要提拔的人总是不到位，空缺的位置就一直在空着，有位置的时候，手底下的人都各显神通的找人来跟自己打招呼，希望能得到提拔，可是僧多粥少，只有两个位置，打招呼的却有五六个，如果不尽快的解决这件事情，恐怕来找自己打招呼的人会更多，到时候反而难办。

早晨，还在为此事着急的时候，黄一天捧着一份关于干部竞争上岗的方案放在了办公桌上，她仔细的看了看，问是否可行？

黄一天向主任做了详细的汇报，说方法很多，征询了组织部领导的建议后，认为要达到主任提出的保持稳定、平安操作、有能力的人上、没有能力的人下的要求，很简单，就是在单位采取中层干部竞争上岗。

“能控制住？”主任疑惑的问。

“能！”

黄一天就把几个组织部科长给自己讲过的话，加工了一番，给主任说了一遍。

一是岗位的控制，中层干部竞争上岗这个方法，看上去无法控制，因为人人都可以报名，人人都可以上，其实这是表面的现象，因为关键的要素，岗位的条件是由局党组决定的，条件可以因人设岗，也可以以岗找人，要这个岗位一个人符合就一个人符合，没有人符合就没有人符合，当然岗位设置肯定要保证有人报名，但也不能人人都可以报名，这就是岗位条件的控制。

二是面试考官的控制，国家从上到下都是面试考官要由用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员组成，符合这些条件的考官随手都可以抓一把，所以请谁由谁来做考官可以由我们掌握，那么请来的考官肯定是能知道单位意图的考官，否则要他来干吗？

三是竞争上岗笔试题目的控制，要求上说采取主客观题相结合的方式进行，主要测试竞争者政策理论水平、思维能力及解决实际问题的能力等，看上去无法控制，但实际上出什么题目，如果与谁的工作经历有关方面的知识在题目上出现，是不是对谁更有利。

四是演讲答辩的控制，演讲内容主要是申报岗位优势、岗位认识和工作设想，然后进行答辩，这个环节说出来就还是对面试考官的控制。

五是组织考察的控制，考察人员由用人单位领导班子成员，根据每位竞争者的综合评分情况，形成考核材料，那么谁好谁坏，还不是考察人说了算，谁知道被考察人说了什么。

最后就是初定人选的控制，即使有1%的可能，有一个党组没有看好的人成为黑马，脱颖而出，综合第一，但根据德才兼备的要求，经过德能勤绩廉的考察，哪个方面不过关还不是竞争上岗领导小组说了算，而竞争上岗领导小组是由部分领导班子和工作人员组成，具体用谁，还是单位党组决定的。说白了，其实决定权还是在一把手主任手里。