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第151章 挑大梁的人

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“非常不错,先生们!”沉浸在虚拟里的孟谦满意,“界面bug总算处理好了。”

此bug是指:vr界面会跟随头部、眼球的转动而转动;而正常游戏里,玩家控制的枪口(鼠标),也会让游戏界面转动当这两种情况碰在一起,人往右边看、枪往左边指的时候,就会眩晕。

这种眩晕是很严重的,不少人撑几分钟就吐了。

现在的vr眼镜。从硬件、软件双方面入手,妥善的处理好它。

体验完毕后。孟谦摘下眼镜,点头:“眼镜已经能达到我的预期。再进行美化设计,用它去参加ces没问题。”

吉姆.约翰逊再说:“系统软件下周能安装。”

“很好。”孟谦喜欢效率。

实验室开发非常顺利,剩下的时间要为ces准备,再等到三大技术:设备、软件和云服务完善后,就能搞发布会。

那些曾经嘲笑、挖苦过vr公司的家伙,将很快就会后悔vr公司再度放出一些产品数据和概念图片。

这次总算没有一面倒的嘲笑,开始有些人相信它们,并且还聚拢了小部分的粉丝,等待和分析着可能的功效。

但也有一部分人坚定站在了“反vr公司”的立场上。认为这只是吹牛,中国人带来的骗局,投资方和银行迟早会跳楼!

考虑到宣传的事情,孟谦需要有真正能主持大局的人。

身兼多职,还要搞研究的孟谦无法胜任,所以他叫来助手拉尔夫:“你给我一份高层人员的名单、负责的部门的资料。”

他需要找出一个出色的暂替。

孟谦花两天时间熟悉了公司管理层,并找到了亮点。

产品部的一名负责人,约翰.袁。他是一名华裔,中文名袁于博。斯坦福大学的高材生,猎头招来的。

上一次公司被外界喷、嘲笑的时候,就是他在社交网上放狠话“约架”,结果真有人上钩……这件事情之后。让外界重新对vr公司改观,并认真评定了他们的技术,少了很多跟风的喷子。

孟谦见了这个人。

袁于博谈着自己的想法:“如果说未来五到十年有什么东西能够像uber颠覆全球出租车行业一样颠覆全球娱乐产业。我认为就是vr。”

孟谦问:“那你认为它能涵盖什么领域?”

“非常的多。”袁于博说,“我相信孟先生对常见领域都有了观念。我就说一些特别的吧,比如衍生品。”

“继续。”孟谦期待。

“vr里的体验。将是衍生品销售的天堂。比如里面的玩具、t恤、饮料,因为人们沉浸式的体验,衣服、沙发、数码产品、汽车的体验,都是平面显示无法比拟的,广告效益可想而知。”

“很新奇的角度。”孟谦了解到了这点,然后问现实的:“如果让你负责后面公司产品的宣传,你会怎么做?”

袁于博先进行考虑后,才说:“我会将设备和人工智能系统的体验拆分,ces只需要展示设备即可。”

“至于人工智能系统,它属于同等重要、甚至更新奇的技术,ces上不值得同时推出两种重量级技术。”

“把人工智能作为重头戏,留在产品发布会上,结合全新的设备,会给观众带来更酷、更值得期待的效果,对于知名度宣传、用户的粘性更高。”

孟谦听了他的想法,他对技术很有远见,对经营策略也是不俗。

再看看桌面上的资料,三十岁年纪不大,但他到公司不久,却做了很多有效率的工作……综合考虑后,他有了决定。

孟谦对他说:“袁先生,我认为你现在的位置不太适合你能力的发挥。”

袁于博看着他,没反应过来。

“我会把你调任到消费者业务部门,担任ceo的位置。”孟谦平静的说着自己的决定,目光看着他。

“谢谢先生。”袁于博反应过来。

孟谦再寄托点希望在他身上:“华裔在美国企业里很难混到高层,希望你能改变这幅局面,做出成绩。”

在美国这个社会里,公司企业的高层职位清一色的被白人垄断,同样的努力,白人必定会爬得更高。但近年来也有例外,比如印度裔,目前有两大科技公司的老大是印度裔(微软、谷歌)。

所以孟谦就觉得,同样是亚洲跑来的,为什么印度裔可以,华裔就不行?

袁于博想到自己在美国工作多年的经历和遭遇,再听到现在老板的信任,一股劲儿也冒了出来:“我能证明自己!”

“希望你不会让我失望。”孟谦没给太多照顾分,“你从明天开始上任,我打算在明年三月份前完善云服务技术建设,目前的vr设备和系统都已经没有问题,产品发布会也安排在附近。”

袁于博记了下来:“我会争取在下周前,给你一份方案。”

“不错。”孟谦喜欢这种效率。(未完待续。)

第151章挑大梁的人:

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